Ⅰ　为贯彻和执行《欧陆平台（OJI）企业行动宪章》确定的宗旨和心灵，
，作为国际社会一员，
，特制订欧陆平台（OJI）所有董事及员工在日常行动中应予以遵守的《欧陆平台（OJI）行为规范》（以下简称“本行为规范”）。。 

Ⅱ　所有董事及员工应充分意识到各自均负有遵守本行为规范的责任和使命，
，不得出现违反本行为规范的行为。。 

与社会的关系（同时参照本行为规范第14条、、、15条、、、18条及第21条执行）

1．遵守有关司法律规

遵守与出产、、、经营等业务活动有关的列国司法律规，
，正确、、、实时地办理申请许可、、、登记、、、登记、、、申报等有关司法律规划定的各类手续。。 

2．在出产经营等业务活动中确保安全

在出产经营等业务活动中，
，始终将安全置于首位
；；确保提供安全的产品和服务，
，正确治理化学物品，
，严格执行对各类设备的安全防备和防灾治理。。

发现安全隐患或安全异常情况时，
，在确保安全的前提下迅速予以措置。。

3. 《欧陆平台（OJI）环境宪章》的实际

　遵守与环境
；；び泄氐乃痉晒，
，积极推动回收利用，
，为循环型社会作贡献
；；积极推动地球温室化对策，
，应对气象变动
；；积极推动降低环境负荷等。。

4．遵守公共道德

时刻意识到自己身处社会之中，
，各类行为应切合社会公共道德的尺度要求。。以成为社会优良一员为指标，
，积极参加可能推进社会不休进取和发展的各项活动。。 

5．成立并维持与当局机构、、、行政机关的健康正常的关系

成立并维持与当局机构及行政机关之间的通明、、、健康、、、正常的关系。。

不得进行犯法的政治资金增援、、、捐赠及贿赂等活动，
，致力于预防各类大局的凋落行为。。

6．杜绝与各类反社会权势的关系

面对反社会权势或集体，
，采取坚定抵制的态度，
，杜绝与之成立任何干系。。

7. 发展为实现可持续发展的社会作出贡献的企业活动

通过创新、、、
；；さ厍蚧肪，
，创制改革价值，
，开发对实现可持续发展的社会有效的资料、、、产品和服务，
，提供给社会。。

8．与国际社会的和谐共存

作为国际社会的一员，
，尊重列国、、、地域的文化、、、习惯和价值观，
，与列国人民真诚合作，
，共同致力于事业的发展。。

与顾客、、、买卖对象、、、竞争敌手等的关系（同时参照本行为规范第2条、、、第4条、、、第7条、、、第18条、、、第19条及第21条执行）

9．追求与顾客之间的信任关系

通过确保产品质量和提升服务，
，提高客户的中意度。。

妥善生活蕴含企业贸易奥秘及小我信息在内的与顾客有关的所有信息。。 

10．维持与买卖对象之间的诚信、、、健全的关系

对买卖对象 、、、社区民众以诚相待，
，成立并守护与买卖对象之间的适度、、、诚信、、、健全的关系。。

不向对方提供涉嫌贿赂的利益，
，以及不收取有受贿嫌疑的利益。。

11．遵守《反垄断法》等有关司法律规

遵守《反垄断法》及其它有关司法律规，
，杜绝卡特尔、、、企业价值同盟等违法行为，
，进行平正买卖。。

对于业务外包要遵守有关司法，
，与之维持安妥的业务关系。。

12．杜绝不正当竞争

遵守《反不正当竞争法》及其它有关司法律规，
，杜绝不正当使用其它企业的贸易奥秘、、、以及有损其它公司诺言的出产、、、经营活动。。

尊重第三者占有的专利权、、、著述权等知识产权。。

13．适当的进出口治理

遵守关税法等有关进出口的法令和国际协议等，
，进行适当的进出口买卖。。 

14.  掌管任的原资料采购

遵守欧陆平台（OJI）集团与合作同伴关于原资料的采购方针，
，公正合理的买卖，
，掌管任的采购。。

与股东、、、投资者的关系

15．披露经营信息

在致力于不休提逾越产、、、经营活动通明度的同时，
，实时并公正地向股东、、、投资者披露与经济、、、社会、、、环境有关的公司经营方针、、、业务活动情况等企业信息。。

16．不容进行内部买卖

不得利用未公开的企业信息进行内部买卖或者执行其它有招致此嫌疑的行为。。

与公司员工的关系（同时参照本行为规范第1条、、、第2条及第29条执行）

17．确保工作场所的安全、、、卫生

以“安全第一”为根基准则，
，确保工作场所的安全、、、卫生并落实到具体行动中，
，确保所有与事业有关人员的安全、、、卫生。。

同时，
，应充分把稳身心健康的治理并确保工作环境的整洁。。

18. 不容歧视并守护人权

尊重所有人的人权，
，不因人种、、、国籍、、、民族、、、诞生地、、、思想信仰、、、价值观 、、、宗教、、、春秋、、、性别、、、性取向、、、性别认知、、、残疾、、、社会身份、、、公司职位等进行不正当的歧视。。

别的，
，不容童工及强制劳动。。

19.不容骚扰行为

不得进行权柄骚扰、、、性骚扰等骚扰行为，
，不得加害小我隐衷。。 

别的，
，也不得允许他人进行以上骚扰行为。。

20. 尽职敬业与自我钻研

在充分领悟《欧陆平台（OJI）集团企业行动宪章》的心灵、、、遵守本行为规范的同时，
，经心全意地推广本职工作中的职责，
，不休追求更高的指标。。并应为此致力钻研，
，以提高自身的知识及技术水平。。

别的，
，集团也会致力造就人才，
，全力让所有董事及员工都能充分阐扬自己的能力。。

21. 风险治理活动的实际

对于天然灾害、、、传染病的扩散等不成预测的灾害和不正当接见信息系统等有意图的犯法行为，
，要凭据各类风险治理规程，
，从日常？Ｆ鹜肪鸵龊酶飨畛锉腹ぷ，
，
；；ば悦⑷檬乱悼赡艹中⒄。。

与公司的关系（同时参照本行为规范第21条执行）

22．遵守公司内部规章制度

在执行业务时，
，不仅要遵守有关法令和公司章程，
，还要遵守各类规程、、、就业规定等人事有关各项规定、、、作业步骤注明书、、、业务手册等公司内部规定。。

23．正确地纪录和管帐处置

公司的买卖、、、活动等都应正确地予以纪录，
，并凭据有关司法律规及公司内部规章制度的划定，
，妥善治理、、、保留。。

凭据有关司法律规及管帐准则的有关划定 进行管帐处置。。

24．
；；す静聘

公司财富（含设备、、、知识产权、、、备用物品、、、金钱、、、信息等）不论是有形财富或者无形财富，
，都应进行必要的纪录，
，并正确使用和治理。。上述公司财富不得用于小我主张。。

25.妥善的信息治理

除客户信息外，
，有关销售、、、出产制作、、、钻研开发等奥秘信息等也都是公司的重要财富，
，均应作为公司奥秘妥善治理。。未经许可，
，不得向第三者提供、、、披露或用于业务以外的主张。。

由第三者披露而获得的奥秘信息也须予以尊重，
，并同样按上述要求进行治理。。

26.正确使用信息设备和通讯方式

信息设备和通讯方式应依照信息系统有关的各规程正确使用。。

不得有损毁、、、篡改、、、更改数据及擅自使用软件等不正当行为。。

27．不得有损公司利益

不得有利用权柄之便、、、或者利用由职务获得的信息谍报而做出有损公司利益的行为。。未经公司许可不得擅自参与、、、参加可能有损公司利益的活动。。

28．不容在工作场所进行个人政治活动等

未经公司许可不得擅自由工作场所进行团圆、、、劝诱参与宗教集体等活动，
，不得进行争取选举投票等性质的活动。。

积极进行互换与沟通

29．创建优良沟通的工作环境

针对业务上或工作中出现的有关问题，
，应尽最大抵力尊重每小我的个性和多样性，
，成立并维持推心置腹、、、协商互换的优良风尚。。在工作中遇到的难题时，
，不应单独为之所困扰，
，而应与上级或有关部门探求协商，
，以期获得解决。。