欧陆平台作为一个跨国企业，
，首先要思考的是若何与各事业本地的司法律规接轨，
，实现经营治理的本土化。。。欧陆平台严格准守中国的各项司法律规，
，制订并不休美满反凋落
、
、反不正当竞争
、
、告白法
、
、知识产权
；さ扔泄刂贫群突，
，定期发展合规培训。。。制订“企业行动宪章
、
、行为规范”和“欧陆平台中国预防贿赂受贿规程”，
，每年在欧陆平台所有事业点进行2次合规会议，
，要求所有员工必须参与。。。一时有事人员后期单独补充学习。。。不休加强员工在内控和反凋落
、
、反贸易贿赂方面的意识。。。设立内部举报信箱，
，能够匿名的大局进行举报。。。力求营造出一个平正通明的贸易环境。。。

欧陆平台中国内部举报热线

在内部举报制度中，
，只有举报或征询内容属于有关违反合规
、
、司法律规以及违反欧陆平台（OJI）企业行动宪章
、
、行为规范等行为，
，举报窗口均可受理。。。

执行功夫
、
、受理功夫

?电话受理：：：周一～周五 9：：：00～17：：：00（法定节假日之外）

?电子邮件受理：：：随时

举报步骤

 ?举报窗口设在欧陆平台（公司内）及TMI律师事务所上海代表处（公司外）。。。两个窗口均可接受实名或匿名举报及征询。。。

尊重举报人隐衷

?举报窗口接到员工的举报或征询后，
，将极度审慎治理举报及征询内容，
，举报窗口不查找匿名举报人。。。

?举报窗口对举报或征询内容进行调查核实，
，除举报人恶意举报或举报内容显著不足事实凭据外，
，确保举报人不受不利影响。。。

对于违规行为的处置

?公司经调查核实，
，对违反合规治理
、
、司法律规以及违反欧陆平台（OJI）行动宪章
、
、行为规范等的员工，
，除了凭据就业规定进行处罚以外，
，也有可能查究其司法责任。。。

?公司会全力实时纠正违规行为，
，并采取措施以防再次产生同样的违规事务。。。