欧陆平台（OJI）在全球发展事业，，，尊重人权是我们发展经营活动中的重要一环。我们支持结合国颁发的国际人权宪章、世界人权宣言等各项公开约定。从2003年起头参与了结合国全球左券，，，制订并颁发了蕴含尊重人权、参加社会贡献活动、与国际社会共生、让员工中意等内容的欧陆平台（OJI）企业行动宪章、行为规范。对于各位供给商也要求各人遵守欧陆平台（OJI）合作同伴采购方针，，，其中有保；；と巳ǖ缺；；；だ投呷ɡ饶谌，，，共同致力，，，推动企业发展。

人权方针

1.根基准则

凭据结合国《工贸易与人权领导准则》，，，我们支持并尊重《国际人权宪章（世界人权宣言和国际人权协议）》、《关于工作中根基准则及权势ILO宣言》等国际准则。

本公司签署了结合国全球左券(Global Compact)，，，支持蕴含人权在内的10项准则，，，本方针是在公司内外的专业人员建议下所制订的。

2.人权尽职调查

为遵循结合国《工贸易与人权领导准则》中记述的法式来推广尊重人权的责任，，，从公司利益有关者的角度启程，，，成立人权尽职调查机制，，，并不休致力确定、预防、削减和补救企业活动引起或加剧的人权方面的负面影响，，，以及因贸易往来可能直接影响企业活动、产品或服务的负面影响。

为了让各人理解并有效执行本方针，，，欧陆平台（OJI）将对所有董事及员工执行相应的教育。

3.补救

当明确发现公司引起、加剧或与人权方面的负面影响直接有关时，，，我们将与有关人员进行沟通，，，并通过相宜的方式采取补救措施。

若是本地国度的司法律规与国际人权规范分歧的时辰，，，我们将遵循更高的尺度；；；若齐全相反时，，，应最大限度地尊重国际公认的人权准则，，，优先处置最为严重的负面影响。

依照领导准则设立的投诉处置机制，，，欧陆平台（OJI）为所有董事及员工提供“企业伦理热线”，，，用于受理征询与举报。此外，，，我们还将通过欧陆平台控股株式会社官方网站征询页面的“合规窗口”应对来自企业外部的举报。

4.信息公开及对话

欧陆平台（OJI）将通过网页等渠道公开并汇报有关尊重人权措施的进展情况。

结合国全球左券十项准则的内容

准则1：：：企业应对保；；す使系娜巳ù陀胫С趾妥鹬

准则2：：：绝不参加任何踩踏人权的行为

准则3：：：企业应守护结社自由，，，并切实认可集体交涉权

准则4：：：解除所有大局的胁迫和强制劳动

准则5：：：有效拔除童工

准则6：：：解除就业和职业方面的歧视

准则7：：：企业应支持选取预防性步骤应对环境挑战

准则8：：：采采取行动以自动增长环境责任

准则9：：：推进环境敦睦型技术的开发和推广

准则10：：：企业应否决所有大局的凋落，，，蕴含诓骗和贿赂

欧陆平台（OJI）在行为规范中划定事业活动要在尊重蕴含员工在内的所有利益有关者人权的前提下进行。

【欧陆平台（OJI）  行为规范第十八条】

18. 不容歧视并守护人权

尊重所有人的人权，，，不因人种、国籍、民族、诞生地、思想信仰、价值观 、宗教、春秋、性别、性取向、性别认知、残疾、社会身份、公司职位等进行不正当的歧视。

别的，，，不容童工及强制劳动。

在上述规范的心灵下，，，作为全球性活动，，，我们发展没有种族、性别、残障歧视的企业活动。欧陆平台HD合规部以及国内外集团公司通过设置合规辅导人来构建合规活动推动体制。通过定期进行研修会以及刊行“合规新闻”等的启蒙活动来加强尊重人权的意识。